Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе

Вот почему у японцев всё получается!

Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе

Для тяжело работающего человека задача найти баланс между работой и личной жизнью может быть непосильной, особенно при жёстком трудовом законодательстве, пишет India Times.

Поэтому большинство из нас с нетерпением считает дни до выходных и ненавидит понедельники, задающие тон всей рабочей неделе. Нам бы не помешало поучиться у других стран, в которых действуют гораздо более гибкие законы о труде.

Примеры? Вот вам целых 7:

1. В ОАЭ рабочим предоставляется «читальный перерыв».

Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе
rotana.net

Новый закон о чтении предусматривает перерывы на чтение для госслужащих Объединённых Арабских Эмиратов.

Таким образом у работников есть возможность отдохнуть и почитать книгу в течение дня. Настоящий подарок для книжных червей!

2. В Нидерландах три выходных дня в неделю.

Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе
Carpe Juvenis

Пакуйте вещи и готовьтесь эмигрировать в Нидерланды, где 4-дневная рабочая неделя — обычное дело, особенно для работающих матерей.

Голландские законы строго оговаривают баланс между работой и личной жизнью, поэтому всем работникам положены оплачиваемые отпуска, а декретный отпуск предоставляется как матерям, так и отцам.

3. В Австрии оплачиваемый отпуск обязателен.

Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе
Carpe Juvenis/Instagram

Что касается отпусков, то тут Австрия перещеголяла всех. Всем работникам предоставляется 22 дня оплачиваемого отпуска в год. Для тех, у кого трудовой стаж составляет 25 лет и больше, предусмотрены дополнительные отпуска.

Кроме того, австрийцам положено 13 оплачиваемых праздничных дней, а те, кто в эти дни работают, получают двойную ставку. Мечта да и только!

4. Французский закон о праве на отдых запрещает рабочую переписку из дома.

Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе
Travelzoo

Трудовое законодательство Франции предусматривает не только справедливую оплату труда, но и профилактику стресса посредством отдыха. Поскольку рабочая переписка является основным источником стресса, её запрещено вести в выходные дни, чтобы работники могли как следует расслабиться.

5. Европейский суд приравнял время в пути к рабочему времени.

Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе
AP

Два года назад Европейский суд принял историческое решение: время, потраченное на дорогу из дома на работу и обратно, должно засчитываться как рабочее. Директива ЕС «Об организации рабочего времени» призвана обеспечить «здоровье и безопасность» рабочих.

6. В Португалии можно не бояться увольнения.

Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе
Picture for representation/Twitter

Что бы ни случилось, португальское законодательство запрещает

работодателям увольнять своих подчинённых.

Период расторжения законом не предусмотрен. Снять работника с должности можно только с его согласия, предоставив ему солидное выходное пособие. На это, как вы понимаете, пойдут не все работодатели, и им остается терпеть даже самого бесполезного подчиненного.

Зато пройти отбор при устройстве на работу там довольно непросто.

7. В Японии предусмотрен обязательный тихий час.

Законы которые нам нужны в Трудовом кодексе
Reuters

Всё больше японских компаний предоставляют своим сотрудникам время на дневной сон, чтобы повысить показатели производительности. Тогда как во многих странах сон на рабочем месте считается признаком лени, в Японии он воспринимается как доказательство усердия и трудолюбия.

А какие законы вы хотели бы ввести в своей стране? Расскажите нам в комментариях!

http://lifter.com.ua/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 QIZIQ // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru